——美国政府任命的监控受援公司高管薪资的新职务。或称“薪酬沙皇”。据路透社2009年6月10日署名为格列•萨莫维尔和凯瑞•乌特诺斯基发自美国华盛顿的报道，奥巴马政府周三（10日）宣布，任命曾负责监审“9•11”受难者家属赔偿的肯尼斯•费恩伯格（Kenneth R. Feinberg）为“薪酬沙皇”一职，负责监管受援公司向高管发放薪酬计划。这项对华盛顿著名律师费恩伯格的任命反映了美国政府积极介入深受经济危机影响的美国公司内部事务的态度。今后，坐在美国财政部大楼1310号办公室的费恩伯格，将会为全美最著名的金融家和实业家们设定薪酬标准，这其中就包括美国银行（Bank of America）的首席执行官肯尼斯•刘易斯（Kenneth D. Lewis），花旗集团首席执行官潘伟迪（Vikram S. Pandit）以及通用汽车首席执行官韩德胜（Fritz Henderson）。2月初，美国政府曾表示，接受政府7000亿美元银行业救助计划资金的公司高管的年薪上限为50万美元，任何高于此上限的薪酬将以受限股票或类似长期奖金激励的方式发放。企业管理薪酬对奥巴马政府和国会来说一直是一个敏感话题。过去，银行可以自由控制其员工的工资和津贴。经济景气时，华尔街的顶级高管可享有高达上千万的额外津贴。AIG给员工的年终津贴高达1.65亿美金被揭之后，该话题更是格外敏感，因为此前该集团曾成功申领1800亿美金的政府救助。政府官员不得不制定新的补助规定以平息公众愤怒。在美国国会通过立法要求公司高管奖金数额不得超过薪酬总额三分之一后，政府官员认为原有限薪令并不是最佳选择。对于接受政府“特别救助”的公司，如果“薪酬沙皇”确认这些公司向高管支付过多的、无正当理由的薪酬，其将有权力否决公司的薪酬计划。由于急于摆脱政府在薪酬方面的苛刻控制，美国九家最大的银行将可能在本月底即偿还政府补助金。但根据政府新的方案，即使如此，他们仍无法脱离政府对其薪酬体系的监控。财政部起草的新法则规定，如果银行被发现鼓励过度风险决策，将被警告调整其薪酬支付体系。但如何界定“过度风险”，该文件中并未提及。美国财长蒂莫西•盖特纳（Timothy F. Geithner）宣布了对费恩伯格的任命决定，而此次任命也只是对限制高管薪酬措施中的一部分内容。盖特纳强烈要求国会通过立法赋予普通投资者更大的投票表决高管薪酬的话语权。虽然受到很多大公司的强烈反对，美国总统奥巴马在参议院还是非常支持通过这项立法的。盖特纳表示:“金融危机的发生自然有诸多原因，但是高管们高额的薪酬却进一步助长了金融危机的蔓延。对高管们短期收益的刺激完全超出了监管机构所赋予的权利。我们今天之所以要为高管发放薪酬设定种种限制，就是要把高管薪酬和投资者的利益紧密地联系在一起，进一步加强各大公司和整个金融体系的稳定性。”